2022年即將結(jié)束，今年以來，靈活就業(yè)人員也受到了一些政策上的優(yōu)待，比如說可以緩交養(yǎng)老保險(xiǎn)，政策上也在不斷完善，將靈活就業(yè)人員納入生育保險(xiǎn)覆蓋范圍；越來越多的地方不再設(shè)置參保戶籍限制，此外，一些地方還允許繳納公積金等等。那么，2023年，靈活就業(yè)人員在待遇上需要注意什么呢？有這么三件事，是值得大家關(guān)注的。

一、2023年注意個(gè)人的退休年齡，因?yàn)橛械胤綄?duì)部分靈活就業(yè)人員執(zhí)行新的政策

關(guān)于靈活就業(yè)人員的退休年齡，目前男性是60歲退休，女性是55歲退休。不過對(duì)于部分女性靈活就業(yè)人員，一些地方是允許50歲退休的，這是比較特殊的地方，如果你是一位女性靈活就業(yè)人員，那么就需要格外注意了。

比如江西九江，近期就對(duì)女性靈活就業(yè)人員的退休年齡問題發(fā)出了通告，明確女性靈活就業(yè)人員，如果在2011年6月30日前有以企業(yè)職工身份參保繳費(fèi)記錄，是可以按照女性職工的退休年齡政策辦理退休的，也就是可以在50歲退休。這條政策從2023年1月份開始執(zhí)行。

而今年江蘇也在企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法中明確，女性靈活就業(yè)人員和女性失業(yè)人員，曾在國企工人崗位上工作且在原勞動(dòng)保障部勞社部發(fā)〔2001〕20號(hào)文件下發(fā)前解除勞動(dòng)關(guān)系的，或者50歲時(shí)其曾在用人單位工人崗位上累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可以按照女性職工退休年齡辦理退休，也就是50歲退休。

2023年預(yù)計(jì)退休政策不會(huì)有明顯變化，延遲退休應(yīng)該也不會(huì)實(shí)施，那么靈活就業(yè)人員需要注意當(dāng)?shù)氐耐诵菀?guī)定，及時(shí)辦理退休。

二、2023年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記得進(jìn)行補(bǔ)繳，同時(shí)注意繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)變化

對(duì)于2022年申請(qǐng)了養(yǎng)老保險(xiǎn)延緩繳費(fèi)的靈活就業(yè)人員來說，需要在2023年年底前補(bǔ)繳這筆錢，否則就會(huì)失去補(bǔ)繳機(jī)會(huì)，以后也無法再補(bǔ)繳了，影響到個(gè)人的養(yǎng)老金待遇。

此外，繳納2023年的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，也需要注意繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的變化，像今年靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用就有所上漲，按照最低檔次繳費(fèi)，每個(gè)月也需要多繳100多塊錢。

今年的經(jīng)濟(jì)保持向好態(tài)勢(shì)，從公布的數(shù)據(jù)來看，2022年前三季度經(jīng)濟(jì)增長3.0%，其中，第三季度增長3.9%，增速加快。在收入方面，前三季度，全國居民人均可支配收入同比名義增長5.3%。那么，2023年的社會(huì)平均工資預(yù)計(jì)也會(huì)進(jìn)一步上漲，由于靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，是在社會(huì)平均工資的60%至300%之間選擇，那么隨著社會(huì)平均工資的上漲，靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有所提高。

三、2023年養(yǎng)老金大概率迎來上漲，靈活就業(yè)退休人員符合條件也可以參與

社保法已經(jīng)明確，養(yǎng)老金會(huì)根據(jù)物價(jià)上漲、社會(huì)平均工資增長等因素來適當(dāng)調(diào)整，而今年的經(jīng)濟(jì)增長回暖向好，物價(jià)也有所上漲，加上社保基金運(yùn)行穩(wěn)健，家底雄厚，參保人數(shù)增加等等，2023年養(yǎng)老金大概率會(huì)保持上漲，對(duì)于2022年12月份以前退休且領(lǐng)取了養(yǎng)老金的靈活就業(yè)退休人員，就可以參與養(yǎng)老金的上漲。

其他方面，靈活就業(yè)人員繳納社保，也需要注意當(dāng)?shù)氐纳绫Ｑa(bǔ)貼政策，符合條件也可以去申請(qǐng)，此外，也可以注意公積金、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等方面的待遇變化。