按照日本政府的規(guī)定，以2024年春天即將畢業(yè)的大學(xué)生為對(duì)象的企業(yè)招聘面試，于6月1日正式解禁。

據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，截至5月中旬，24年畢業(yè)生的就職內(nèi)定率已經(jīng)上升到了72.1%，達(dá)到近4年來的最高水平。

其背景是日本人手不足的問題加劇導(dǎo)致提前招聘，以及在線招聘的效率化縮短了內(nèi)定時(shí)間。

不過即使得到了內(nèi)定也在繼續(xù)求職的學(xué)生達(dá)到4成之多。據(jù)信息服務(wù)機(jī)構(gòu)4月下旬的統(tǒng)計(jì)，今年的招聘倍率為1.71倍，比去年同期高出0.13%。

隨著市場(chǎng)上的招聘職位變多，求職者的選擇也變得更多了，很多人都是獲得多個(gè)企業(yè)內(nèi)定后從中擇優(yōu)挑選，“賣方市場(chǎng)”的特征非常明顯。

由于疫情終結(jié)，很多這幾年減少招聘的行業(yè)勞動(dòng)力短缺嚴(yán)重，比如全日空在過去兩年只錄用飛行員， 今年春天重新開始錄用文職和技術(shù)人員。

從6月起不止開始了對(duì)明年應(yīng)屆生的文職人員面試，時(shí)隔4年的客艙乘務(wù)員面試也重新開始。

為了提前準(zhǔn)備機(jī)場(chǎng)利用的全面恢復(fù)，全日空對(duì)24年應(yīng)屆生計(jì)劃錄用610人，約為今年入社人數(shù)的7倍！

在日本全國開設(shè)住宿設(shè)施的“星野度假村”，計(jì)劃從明年開始再依次增加60處設(shè)施，對(duì)24年應(yīng)屆畢業(yè)生的錄用人數(shù)計(jì)劃增加到今年的1.7倍以上。

由于旅游業(yè)人手不足、人才競(jìng)爭(zhēng)的情況很激烈，該公司決定時(shí)隔3年再次提高新人的初任工資：

大學(xué)畢業(yè)生的初任給從21萬4800日元提高到24萬日元；短大·專門學(xué)校畢業(yè)生從18萬8000日元提高到20萬日元；高中畢業(yè)生從17萬1900日元提高到18萬日元。

Sansan宣布將2024年4月新畢業(yè)入社的員工初薪，從以前的36萬提高到40萬日元，加上獎(jiǎng)金預(yù)計(jì)年收入將從504萬日元增加到560萬日元。

勞務(wù)行政研究所對(duì)東證prime上市公司實(shí)施了調(diào)查，157家公司中有70.7%都表示將提高新入社員的初任給，是過去10年中最高的一次，且遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于以往的比例。

專家表示在日本當(dāng)前供不應(yīng)求的就業(yè)環(huán)境下，提高起薪是吸引人才必不可少的手段。

除此之外，隨著日本上班族跳槽的比例越來越高，如何留住人才同樣是企業(yè)面臨的重要課題。

JR西日本除了將今年新入社職員的初薪提高2萬~ 3萬日元之外，近日還宣布將上調(diào)今年7月以后入社的社會(huì)人士錄用職員的工資。

迄今為止，大學(xué)畢業(yè)、有10~30年社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的京阪神地區(qū)工作的職員，入社第一年的年收入為340萬日元左右。該公司計(jì)劃對(duì)有10年工作經(jīng)驗(yàn)的員工增加120萬日元左右，20年增加200萬日元左右。

有30年工作經(jīng)驗(yàn)，年收入會(huì)增加約220萬日元，計(jì)算下來將比以前多6成，達(dá)到560萬日元左右。

總得來看，無論是為了招聘新人還是留住老人，日本全行業(yè)的企業(yè)漲薪已經(jīng)是不可避免的趨勢(shì)。當(dāng)然，現(xiàn)在也是我們外國人赴日就職的好時(shí)機(jī)，你想不想來日本工作呢？留言和我們聊聊吧！