企業(yè)運(yùn)用人力資源外包的原因主要就是減少事務(wù)性工作，提高工作的效率還有降低用工成本，那么企業(yè)使用人力外包服務(wù)可以為企業(yè)降低哪些成本呢?下面廣東招才通小編和大家聊聊。

　　1、降低管理成本。

　　企業(yè)使用人力資源外包之后，那么企業(yè)就不需要增加專門的人力資源管理人員，因為員工的管理工作由招才通公司承擔(dān)這一任務(wù)，為用人單位節(jié)約了管理成本。其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費等等。

　　2、降低納稅成本。

　　依照《稅法》，企業(yè)所支付給員工的工資超出應(yīng)納稅工資額部分，需繳納企業(yè)所得稅，這對于企業(yè)來說，是一筆很大的支出項目，增加了用工成本。而人力資源外包方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過人力資源公司轉(zhuǎn)發(fā)，出具的發(fā)票可以作為服務(wù)費，直接計入生產(chǎn)成本，改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)，幫助企業(yè)改善生產(chǎn)成本核算科目，為企業(yè)實現(xiàn)成本外化，利益內(nèi)化。

　　3、降低改革成本。

　　企業(yè)通過人力資源外包的形式將“硬性裁員”轉(zhuǎn)化為“軟性裁員”，實現(xiàn)了“換崗不下崗”，大大減少了對改編改制下崗員工的安置成本。其次，人力資源公司幫助用人單位解決各種歷史遺留問題，而只是定期對企業(yè)收取一次性的管理費用，這樣大幅降低了對派遣員工的交易成本。

　　所以企業(yè)使用人力資源外包，是可以最大程度地降低管理、納稅和改革三種成本，從而直接或間接地帶來了企業(yè)效益的最大化。廣東招才通信息科技有限公司是一家經(jīng)廣州市人力資源和社會保障局許可，注冊成立的一家人力資源服務(wù)公司。主要從事、代理招聘、勞務(wù)派遣、人力資源外包等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。幫助企業(yè)轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險,節(jié)約成本,從根本上解決企業(yè)招工難的問題。勞務(wù)熱線：020-28100451。

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