由于日本的人手短缺問題日益嚴重，外國人才的存在感增強。以很難招到日本人的行業(yè)為中心，錄用外國人的需求強烈。在日本，外國技能實習生的平均工資已達到10年前的1.4倍，與日本年輕人的差距縮小。今后隨著新興國家的工資上漲，海外年輕人期待的工資水平也會提高。如果日本不提高生產(chǎn)效率，在國內(nèi)推進加薪，將難以確保人才。

　　10月上旬，埼玉縣的一處住宅建筑工地，來自越南的陶曹春（音譯，22歲）正在向天花板及墻壁的空隙注入隔熱材料。他2022年春季以技能實習生的身份來到日本。據(jù)稱，月收入超過20萬日元（約合人民幣9761.80元），給父母匯款12萬日元（約合人民幣5857.08元）。

　　他的工作單位是專業(yè)建筑企業(yè)fuji-material（位于埼玉縣春日部市）。該公司從2015年開始錄用技能實習生，目前18名員工中有5名外國人。社長大久保健二說：“日本年輕人不想來干辛苦活。如果沒有外國人，工作就沒法干了”。據(jù)稱外國人的報酬與日本員工同等，一名已轉(zhuǎn)成“特定技能”在留資格、工作5年的越南男性有時可以拿到近40萬日元（約合人民幣19523.60元）的月薪。

　　在日本，外國人才的工資水平正在提高。日本國際人才協(xié)力機構(gòu)（原國際研修協(xié)力機構(gòu)）統(tǒng)計的2012年技能實習2號資格（第2～3年）的平均工資為12.5萬日元（約合人民幣6101.87元）。日本政府自2019年開始發(fā)布外國勞動者工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2022年的工資結(jié)構(gòu)基本統(tǒng)計調(diào)查顯示，技能實習生的基本工資為17.8萬日元（約合人民幣8689.07元），增加了4成。

　　技能實習生的平均工資為日本高中畢業(yè)生起薪的98％，還要另加手續(xù)費

　　日本出入國在留管理廳的調(diào)查顯示，在技能實習生中，大學畢業(yè)生占15％，初中畢業(yè)生、高中畢業(yè)生、專門學校畢業(yè)生等占8成以上。把實習生的平均工資與日本高中畢業(yè)生的起薪相比較，10年前為76％，最近為98％，差距大幅縮小。

　　雇用技能實習生的企業(yè)除了支付工資外，還需要給實習生接收窗口的“監(jiān)理團體”支付手續(xù)費（監(jiān)理費）。根據(jù)日本入管廳等的調(diào)查，如果在平均工資（包括加班費）的基礎(chǔ)上加上每月的手續(xù)費，技能實習生的薪資水平跟日本高中畢業(yè)生在25~30歲年齡段的薪資基本相同。這一年齡段也正是在日本的技能實習生的平均年齡。

　　熟悉技能實習狀況的日本東海大學教授萬城目正雄解釋說：“過去實習生就業(yè)的行業(yè)多是工資水平低的紡織業(yè)等。最近10年，擴大到了制造業(yè)、建筑業(yè)等工資比較高的行業(yè)，導(dǎo)致平均工資上漲”。在日本的制造業(yè)和建筑業(yè)工作的人中，外國人分別占到4％以上和2％以上。

　　此外還受到日本少子化和大學升學率上升的影響，在現(xiàn)場工作的日本年輕人不斷減少。

　　據(jù)日本文部科學省調(diào)查，2022年大學畢業(yè)的就職者約為44萬人，比30年前（約35萬人）增加了2成以上。與之相對，高中畢業(yè)的就職者2022年約為15萬人，減為30年前（約60萬人）的4分之1。據(jù)日本厚生勞動省統(tǒng)計，2024年畢業(yè)的高中生的求人倍率為3.5倍，超過泡沫經(jīng)濟期。

在建筑工地工作的越南籍技能實習生（10月10日，埼玉市）

　　萬城目正雄教授說：“尤其在地方城市，在當?shù)仄髽I(yè)就業(yè)的日本年輕人減少。如果包括手續(xù)費，（外國人的）人工費很高，但沒有外國人不行”。

　　由于人手短缺，技能實習生的工資不斷上漲，但為何日本高中畢業(yè)生的起薪卻沒怎么漲？支援企業(yè)招聘高中畢業(yè)生的咨詢公司獵犬研究所（大阪市）的澤田晃宏社長解釋說：“信息量的差異巨大”。

　　技能實習生等通過社交網(wǎng)站等交流信息。如果招聘時的待遇低于各行業(yè)及各地區(qū)工資行情，就招不到人。而面向高中生的招聘信息是日本厚生勞動省在網(wǎng)上公開，能夠登錄的只有高中老師和學生。澤田社長說：“企業(yè)不了解其他公司的工資水平，難以形成競爭”。

　　在日本，擁有專業(yè)技術(shù)和知識的外國人才的工資水平更高。2022年薪資結(jié)構(gòu)基本統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“專業(yè)和技術(shù)領(lǐng)域”外國人（平均31.9歲）的基本工資為29.96萬日元（約合人民幣14621.38元），高于同齡的30～34歲日本人的28.1萬日元（約合人民幣13713.64元）。

　　隨著新興市場國家經(jīng)濟發(fā)展，今后工資水平還會提高

　　日本國立社會保障與人口問題研究所的未來推測人口顯示，2050年日本18～34歲人口為1569萬人，比2023年減少26％。需求越來越高的外國人才的人工費將上漲。原因是各勞務(wù)輸出國的工資水平會隨著經(jīng)濟增長而提高。

　　赴日技能實習生數(shù)量最多的3個國家中，越南2022年的平均月薪為320.9美元（約合人民幣2344.59元），比2012年（179.5美元）增長約8成。印度尼西亞為181.2美元（約合人民幣1323.90元）, 是2012年的1.2倍。2021年的菲律賓為315.3美元（約合人民幣2303.67元），是2012年的1.3倍。

　　隨著新冠疫情下的入境限制的影響消除，實習生等來到日本數(shù)量為過去最高水平。雖然目前與日本的工資差距仍很大，但如果新興市場國家的工資上漲，到日本工作的吸引力可能會減弱。日本需要創(chuàng)造讓日本人和外國人都歡迎的工資和勞動環(huán)境。

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