在日本開設(shè)公司，除了能吸引到本地員工外，也有可能會收到來自外國人的就職申請。在雇用外國人時，通常適用于日本人的勞動基準法、最低工資法，而加入健康保險和工傷保險等同樣適用于外國員工。

注意點一：沒有符合入管法的簽證的職業(yè)不能工作。

舉個例子，假設(shè)外國人進入日本的糕點專門學校學習西點。但是?？茖W校畢業(yè)后，這個外國人因為沒有準備相應(yīng)的簽證，所以不能在日本工作。

除此之外，美容師、理發(fā)師、美發(fā)師、營養(yǎng)師、育嬰師等也同樣適用。即使具備了專業(yè)技術(shù)素養(yǎng)，根據(jù)現(xiàn)行制度，由于沒有相應(yīng)的簽證，之后也無法在日本就業(yè)。

注意點二：雇傭外國人需要用母語、英語等雙方都能理解的語言準備文件。

雇傭合同和就業(yè)規(guī)則最好是用外國人本人能理解的語言寫的。特別是對于容易引發(fā)糾紛的以下幾點，需要留意在簽訂合同時雙方都能接受。

1. 基本工資、加班工資、獎金、加薪。

2. 帶薪年假的取得時間、取得方法、取得率。

3. 有期雇傭合同的合同期限、合同是否更新、幾個月前通知。

在日本開設(shè)公司可以雇傭外國人員工嗎？答案自然是肯定的。但要注意的是，外國人的工作必須與所持簽證適配，無論哪種情況，最基本的都是學歷和職業(yè)相匹配，或者滿足從事該工作所需的經(jīng)歷。

但是，以下兩種情況即使不滿足條件也可以就業(yè)。

1. 持有被稱為身份系簽證的外國人。身份類簽證包括永住者、永住者的配偶等、日本人的配偶等、定居者四種簽證。

2. 即使不能工作，但另外取得“資格外活動許可”的情況下的打工活動。工作簽證需要經(jīng)過雇傭企業(yè)和雇傭外國人兩方面的審查才能批準。因為當時獲得的許可是針對與外國人學歷相匹配的職業(yè)頒發(fā)的，所以如果是其他職業(yè)，就有可能沒有獲得許可。

舉例說明：

作為貿(mào)易事務(wù)取得的簽證不能做會計業(yè)務(wù)。

不能讓持“研究”簽證的外國人從事銷售工作。

在酒店市場部門獲得的簽證不能做行李員的工作。

作為廚師取得的簽證不能在大廳接待客人。

這方面的劃分在實務(wù)上可能有些微妙，如果超過許可的范圍工作，就是非法就業(yè)。而且，不僅是外國人本人，雇主也有可能被問罪。如果想讓外國人在超過許可范圍的情況下工作，請務(wù)必提出“變更申請”，變更簽證種類。

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